लोकसभा में मातृत्व लाभ (संशोधन) विधेयक, 2016 को पारित किया जो कि पहले दो बच्चों के लिए 12 सप्ताह से 26 सप्ताह तक पब्लिक और प्राइवेट क्षेत्र में महिलाओं के लिए प्रसूति की छुट्टी को बढ़ाएगा.पहले दो बच्चों से परे मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह तक जारी रहेगा.
राष्ट्रपति के पास पहुंचा बिल
- इससे पहले कि वह एक अधिनियम बने बिल को अब राष्टपति के पास
- उनकी सहमति के लिए भेजा जाएगा. पिछले शीतसत्र में राज्यसभा द्वारा
- यह पहले ही पारित हो चुका है.कैबिनेट ने मातृत्व अवकाश में 12 से 26 सप्ताह तक
- बढ़ोतरी के लिए मंजूरी दी है.यह स्वीकार करते हुए कि एक महिला को जन्म देने के लिए
- किराए पर लेने वाले या इस्तेमाल करने वाली महिलाओं को भी शुरुआती महीनों में
- बच्चे के साथ बंधन के लिए समय की आवश्यकता होती है.
- बिल 12 हफ्ते की छुट्टी कमीशनिंग महिलाओं को दे रहा है.
- कमीशनिंग महिला को इस तरह परिभाषित किया गया है.
- जो महिला सरोगेसी के ज़रिये माँ बनती है.
- जबकि इस बिल ने ऐसी महिलाओं को इस बिल के अंतर्गत नहीं शामिल किया है.
- जिस मुद्दे पर सरकार ने शीतकालीन सत्र के दौरान राज्यसभा में विपक्षी बैचों से
- आलोचना का सामना किया था। बिल भी 30 महिलाओं या
- 50 कर्मचारियों के साथप्रतिष्ठानों में नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य बना देता है,
- जो कम हो,क्रेश सुविधाएं प्रदान करने के लिए या तो कार्यालय में या किसी भी
- जगह 500 मीटर त्रिज्या के भीतर.अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ)
- मातृत्व संरक्षण कन्वेंशन महिलाओं के लिए न्यूनतम 14 सप्ताह के लिए
- मातृत्व लाभ का अनुशंसा करता है लेकिन
- यह सिफारिश करता है कि देशों को इसे 18 सप्ताह तक बढ़ाया जाना चाहिए.
बिल के विभिन्न मापदंड
- यह बिल लिंग-तटस्थ है जो एक पुरुष कर्मचारी को अपने बच्चे को क्रैच में
- लेने की इजाजत दे सकता है, अगर यह माँ के कार्यस्थल से बहुत दूर है.
- यह नियोक्ताओं को घर से काम करने के लिए महिला को
- अनुमति देने की अनुमति भी देता है
- यदि ऐसा करना संभव हो.”यह नई माताओं को मदद करने के लिए किया गया है
- हालांकि, एक वरिष्ठ मातृत्व लाभ (संशोधन) विधेयकके अधिकारी ने कहा,
- “हमने नियोक्ता के लिए यह फैसला तय कर दिया.
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